JAUNO SPECIĀLISTU NODARBINĀTĪBAS PROGRAMMA
Uzņēmums “Zinātnes un inovāciju parks” ir izveidojis programmu, kas saucas “Jauno speciālistu nodarbinātības programma”. Šī programma sniedz iespēju jauniešiem, vecumā no 18 līdz 29 gadiem, apgūt praktiskās iemaņas uzņēmuma vidē, uzlabojot savas konkurētspējas darba tirgū.
Dosim iespēju jauniešiem apgūt Jūsu uzņēmumā praktiskās zināšanas, pierādīt sevi, saņemt prakses laikā par kvalitatīvi ieguldītu darbu uzņēmuma konkurētspējīgu - stipendiju, kas netiks aplikta ar nodokli un veiksmīgas sadarbības rezultātā pēc pabeigtas prakses būsiet ieguvuši kvalificētu sev piemērotu un profesionāli apmācītu darbinieku.
Dalībai Programmā var pieteikties jauni cilvēki vecumā no 18 – 29 gadiem, kuri:
- ir ieguvuši vidusskolas diplomu;
- apgūst profesionālo vai augstāko izglītību akreditētā mācību iestādē;
- pabeiguši (vai pārtraukuši) mācības akreditētā mācību iestādē;
Programma sniedz iespēju:
1. Palīdzēt sameklēt atbilstošu praktikantu, ar pabeigtu vai ar nepabeigtu atbilstošu izglītību, vecumā no 18-29 gadiem, ievietojot sludinājumu ar vakanto prakses vietu mūsu mājaslapā, “prakse.lv” portālā un arī “Facebook” portālā, kas veidots pēc Jūsu sniegtās informācijas, iesūtot prasības, pienākumus un piedāvātās iespējas topošajam praktikantam.
2. Programmas ietvaros, ietaupīt jūsu finanses, izmaksājot jauniešiem stipendiju, t.i. stipendija netiek aplikta ar nodokļiem, bet tikai ar administrācijas izdevumiem un uzņēmumam tas izmaksā mazāk, nekā pieņemt jaunieti uz darba līguma pamata.
3. Ietaupīt jūsu laiku, samazinot dokumentu sagatavošanas prasības - dokumentus sagatavosim mēs, t.i. prakses līgumu, atskaiti VID gada beigās, prakses attiecību pārtraukšanas dokumentus, un uzraudzīsim praktikantu prakses dienasgrāmatu izpildi;
4. Prakse iespējama līdz 1 gadam un to var pārtraukt jebkurā laikā, ja kaut kas neatbilst jūsu vai praktikanta vēlmēm un prasībām;
5. Uzņēmums nosaka izmaksājamās stipendijas lielumu, atbilstoši prakses pienākumiem, amatam un arī slodzei. Izmaksājamo stipendiju, katru mēnesi nosaka pats uzņēmums, balstoties uz atskaites formu, kurā norāda, cik stundas praktikants ir darbojies un kā viņa padarītais darbs tiek novērtēts (%).